Колл-центр: +992 44 640 40 49 / 40 50
Тоҷикӣ Английский Русский
Пассажиры
Безопасность онлайн - платежей Необходимые документы Полёт с детьми Перевозка беременных Пассажиры особых категорий Визовые требования Возврат билета
Багаж
Ручная кладь Норма бесплатного багажа Перевозка багажа Провоз жидкостей в ручной клади Опасные вещества и предметы Перевозка спортивного снаряжения Перевозка музыкальных инструментов
Услуги
Перевозка несопровождаемых детей Перевозка животных Организация грузовых авиаперевозок и брокерские услуги Заказ чартера Реклама на борту
Агенты и офисы продаж
Генеральные агенты Представители Карго Пункты продаж в Узбекистане
О нас
О компании Наш флот Руководящий состав Вакансии Тендеры Контакты Жалобы
Somon Air | 17-11-2023
Сомон Эйр подписала Хартию лидерства в области безопасности IATA

Сомон Эйр подписала Хартию лидерства в области безопасности IATA

Авиакомпания «Сомон Эйр» подписала Хартию лидерства в области безопасности IATA и присоединилась таким образом к более чем 20 авиакомпаниям мира. Церемония подписания Хартии состоялась 14 ноября в Амстердаме в рамках проведения форума Wings of Change Europe 2023 Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA). Документ подразумевает укрепление организационной культуры безопасности посредством приверженности восьми ключевым принципам лидерства в области безопасности. Абдулкосим Валиев, Генеральный директор авиакомпании «Сомон Эйр»: «Присоединяясь к Хартии лидерства в области безопасности ИАТА, авиакомпания «Сомон Эйр» подтверждает свою постоянную приверженность безопасности полётов. Безопасность полётов для авиакомпании всегда была, есть и будет приоритетом. Для нас честь стать частью общей кампании под эгидой такой престижной организации как Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA)». 

Принципы Хартии лидерства в области безопасности ИАТА включают в себя обязательства по обеспечению безопасности; повышение осведомлённости о безопасности среди сотрудников и руководства; создание внутреннего потенциала для активного управления безопасностью и коллективного достижения целей безопасности организации; создание атмосферы доверия, в которой сотрудники поощряются и уверенно сообщают информацию, связанную с безопасностью; создание рабочей среды, в которой все сотрудники чувствуют ответственность за безопасность; регулярная оценка и улучшение организационной культуры безопасности и другое.